Несколько советов, если нет продвижения по карьерной лестнице

Порой наступает момент, когда понимаешь – жизнь завела тебя куда-то не туда. Бывшие одноклассники многого достигли: Валерка вон премию получил, а интервью с Наташкой недавно было опубликовано в толстом журнале... А ты сидишь себе на одном месте который год подряд без видимой перспективы, и никакого движения вперёд не предвидится.

Можно себя оправдать, что так удобно, легко и приятно. Но это всего лишь оправдание: работа давно превратилась в рутину, которую выполняешь на автомате. Сначала становится скучно, а потом приходит эмоциональное выгорание. А если ещё добавить, что доходы на рядовых должностях редко соответствуют рыночным представлениям.

Заниматься самообманом нет смысла – наступит момент и ваша инертность и нежелание что-то изменить поведут вас по кривой дорожке. Пока не поздно, нужно действовать!

Почему карьера «замерла»?

Попробуем «поставить диагноз». Чтобы выбрать действительно эффективное лечение, нужно сначала понять, что именно нужно «лечить». Почему карьерный рост остановился?

• Остановка в развитии, вы больше не эволюционируете. Безнадёжно устарел ваш рабочий инструментарий. В своей работе вы не используете искусственный интеллект и множественные программные решения, позволяющие ускорять работу и улучшать её качество. Почему это происходит? Может вы просто не умеете, а может искренне убеждены, что все это новые штучки в действительности не работают. Правда, вы и не пробовали, но твёрдо в этом уверены.
• Непонимание, к чему движется ваша профессия. Семинары, форумы, лекции и конференции по вашей теме не интересуют вас, поэтому вы не в курсе новинок. Да не очень-то и хочется. Так сойдёт.
• Ваш враг – ответственность. Вы никогда не берёте дополнительные задачи, яростно протестуете при попытке руководства «навесит» на вас новую задачу. А если что и делаете, то не особо старательно, ведь за это не заплатят дополнительно.
• Руководство недовольно вашей работой. Всё чаще руководство высказывает недовольство  результатами вашей деятельности. Чаще всего потычут носом в ваши косяки, а иногда и заставят переделывать. Но тут уж и увольнение замаячит.
• Ваши амбиции никто не замечает. Скорее всего, вы видите себя руководителем одного из подразделений и большим начальником в отдельном кабинете! Вот тогда вы бы показали всем как надо работать! Проблема лишь в том, что оказаться в отдельном кабинете и получит право отдавать распоряжения, можно лишь сначала научившись качественно выполнять свою работу. А у вас с этим трудности, поэтому руководство даже не подозревает о ваших амбициях.
• Особенности корпоративной культуры. Карьерный рост в некоторых компаниях зависит не только от личных качеств сотрудника, но и от некоторых показателей, например, выслуга лет, доступ к секретной информации и т. д.
• Ваша скромность. Скромность считается украшением, если нет других украшений. Если вы умолчите о своих победах и не будете проситься на новый фронт работ, то никто никогда не узнает о ваших возможностях. Со временем вы разучитесь, поскольку не будет мотивации.
• Вы не знаете, как двигаться дальше. Иногда так бывает: ты давно работаешь в компании, но так и не знаешь её особенностей. В некоторых компаниях для нового шага по карьерной лестнице необходимо предпринять определённые действия. Если это не сделать, то так и помрёте младшим помощником старшего курьера, условно говоря.
• Выгорание. Ваша усталость привела к тому, что мир вокруг не радует, кажется серым, мотивация напрочь отсутствует. Как тут можно быть эффективным?
• У вас другие приоритеты. Невозможно смотреть в одном направлении и при этом идти в другую сторону.

Что с этим делать?

1. В первую очередь разберитесь, что именно у вас не получается. Для этого проанализируйте сложившуюся ситуацию и выясните, что не так с вами. Подумайте, как исправить собственные слабости, как начать оптимально использовать свои сильные стороны. Вы это не умеете? Тогда учитесь или обратитесь за помощью к специалисту по карьере.

2. Попробуйте получить обратную связь от руководства. Ваш шеф точно знает, что не так с вами, что нужно исправлять, на что уделить внимание, чтобы дальше продвигаться по карьерной лестнице. Даже самая неприятная для вас обратная связь является важным источником информации, позволяющим что-то в себе поменять к лучшему.

3. Составьте план.  Он поможет вам понять, чего вам не хватает, какие навыки следует улучшить, с кем следует наладить отношения, чтобы набраться опыта. Вас в коллективе не замечают? Это тоже повод выяснить, как следует себя вести, чтобы быть замеченным.

4. Вам также может помочь беседа с HR-специалистом. При правильном подходе он расскажет вам все секреты, обучит премудростям успешного продвижения по карьерной лестнице. Не скрывайте свои амбиции, продемонстрируйте свои лучшие стороны, желание расти и развиваться. Возможно, когда в следующий раз понадобится человек на ответственную работу, выбор упадёт именно на вас!

5. Проявите инициативу, возьмите на себя какое-то дело. Постарайтесь выбрать такое направление, чтобы показать себя с наилучшей стороны. Только не вздумайте браться за мёртвые» дела, которые тянуться годами и являются причиной текучки кадров. Лучше сначала подумайте, что особенно важно для компании. Если ничего подходящего в данный момент нет, то можно заняться тем, что важно лично вашему шефу.

И главное. Если в вашей компании нет перспектив для роста или руководство давно списало вас со счетов, не стоит расстраиваться. Может, наконец, наступило время для поиска новой вакансии в другой компании? Если это так, то вам прямая дорога к специалистам по карьере! У них вы научитесь проходить собеседования и составлять крутое резюме.